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随着我国经济发展和市场商业环境的变化,我国管理培训的发展也大概经历了三个阶段


1、以成功学为代表的起步发展期

90年代开始,台湾、香港和国外的各种大师开始登陆大陆,其中以陈安之为代表,课程以激励人心为主,特别强调态度的重要性,最大程度开发潜能,唤醒梦想,这类培训往往会上非常激动,对某些特定行业(如直销、促险)有相应的帮助与推进作用。


2、以传播知识为主的热潮期

       2000年前后,随着我国市场经济的逐步推进和我国加入WTO,市场竞争变的越来越激烈,以前靠快速度与低成本的竞争模式,在市场上逐渐变得越来越不显灵。

       许多企业越来越重视管理,大量吸收管理知识与营养,在此背景下,国内各大培训机构蓬勃发展。以公开课、学习卡及后面出现的e-learning在线学习为代表的学习模式,风靡全国各地。

       这个时期培训主题覆盖企业的方方面面,包括市场、销售、财务、人力资源、领导力、团队建设、企业文化、执行力、沟通、股权、资本、两性、亲子甚至风水,这些概念及知识开始被企业家们接触及接受。

       随着我国经济转型及发展逐步放缓,以及电子商务的冲击等,企业的经营变得越来越困难,许多企业被淘汰出局甚至破产倒闭。

       此时,许多企业家及管理者对培训学习也越来越感到迷茫!培训学习有用吗?为何他们投入了大量的培训学习,却并没有帮助他们提升业绩、走出困境呢?面对现状,以传播知识为主的培训模式也是力不从心,一筹莫展。


3、落地转化时代

       随着前阶段管理知识的传播及互联网技术的发展,获取知识变得越来越容易,当下企业缺少的不再是知识、方法与策略,而是如何把知道的、学到的做到、做好,也就是知行合一。

       知识不再稀缺,运用知识才产生价值,培训落地转化时代随之而来。

       欧图欧商学院,作为国内落地式培训先创者,我们近十年专注于落地转化培训方面的实践与研究,我们只做一件事情,那就是帮助企业把课堂中学到的东西运用到企业内部当中,落地生根,产生价值与成果,提升企业核心竞争力。

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